随着生成式人工智能的广泛应用，企业利用AI技术简化基础流程并缩减人力规模已成为常态，由此引发的“AI替代人工”类劳动争议正呈现上升趋势。根据世界经济论坛（WEF）发布的《2023年未来就业报告》预测，到2027年，人工智能可能会取代全球8300万个传统职位，但与此同时也将创造出6900万个新兴就业岗位。这种因劳动力市场结构性变革而产生的新型纠纷，正逐渐成为司法审判中的重点案件类型。